如果因为公司原因导致你不能继续关注,可以要求公司支付经济补偿金;
标准为你离职前12个月的平均工资X你的工作年限(工作一年支付一个月工资)。
2017.11.30 10:18:01
追问
即平均工资5000*5年=25000元是吗?没有其它了是吧?
2017.11.30 10:22:12
回复
一般是这样进行计算的,但不知道你们劳动合同中到工资范围怎么样约定的。
2017.11.30 10:29:38
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你好!建议申请劳动仲裁处理,如有其它问题欢迎来电咨询。
2017.11.29 22:19:59
追问
我在公司做了五年,正常应该怎么计算赔偿呢?平均工资是按每月的底薪*3倍,还是一年每月拿到手的工资累加/12的数呢?
新劳动法辞退员工补偿规定
1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
看了这个看不太懂??
我每月的底薪是2300元,一年的平均是5000+
2017.11.29 22:34:37
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