劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
建议来电咨询，为您进一步分析。
2017.12.01 16:00:12
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收集证据，及时申请劳动仲裁。
2017.12.01 06:54:47
追问
公司工资是分劳动和劳务分别签的合同，领导们大部分工资是以贴票报销形式支付的，我去仲裁会不会暴露公司逃税事实啊？
2017.12.01 10:07:21
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可以申请劳动仲裁维权
2017.11.30 21:24:57
追问
我查了一下，公司拖欠工资是不是还要支付25%的补偿金的？另外，劳动合同写了每月15日支付工资，那么我11月的工资，是否还需要等到12月15日后再去仲裁呢？谢谢！
2017.11.30 21:45:45
回复
25%的补偿金需要先劳动监察部门投诉处理
2017.11.30 21:52:04
追问
我是公司的出纳，公司存在将工资分劳动、劳务合同签的现象，并且公司存在用发票冲抵交税工资的现象，我怕公司耍赖。
手上存有工资统计表作为证据来证明我应得的工资金额，可以提交给仲裁么？
2017.11.30 23:25:07
回复
可以提交给仲裁的。
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2017.12.01 10:06:28
追问
公司工资是分劳动和劳务分别签的合同，领导们大部分工资是以贴票报销形式支付的，我去仲裁会不会暴露公司逃税事实啊？
2017.12.01 10:07:36
回复
仲裁不会管这些。
。
。
2017.12.01 10:30:52
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劳动仲裁
2017.11.30 21:41:36
追问
我查了一下，公司拖欠工资是不是还要支付25%的补偿金的？另外，劳动合同写了每月15日支付工资，那么我11月的工资，是否还需要等到12月15日后再去仲裁呢？谢谢！
2017.11.30 21:45:32
回复
加律师及时劳动仲裁
2017.11.30 21:47:24
追问
我是公司的出纳，公司存在将工资分劳动、劳务合同签的现象，并且公司存在用发票冲抵交税工资的现象，我怕公司耍赖。
手上存有工资统计表作为证据来证明我应得的工资金额，可以提交给仲裁么？
2017.11.30 23:27:35
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可以提交
2017.12.01 08:16:05
追问
公司工资是分劳动和劳务分别签的合同，领导们大部分工资是以贴票报销形式支付的
2017.12.01 09:28:33
回复
可以聘请律师劳动仲裁
2017.12.01 14:07:17
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可以申请劳动仲裁维权
2017.12.04 07:32:30
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