您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。
企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。
如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。
2017.11.30 19:28:57
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您好，工伤期间，用人单位是需要支付误工费的，请问已经申请了工伤认定了吗？有否购买社保呢？如需要了解更多的关于赔偿项目、赔偿款等问题的，建议可拨打我头像下面的电话，我们再跟您详细的分析。
2017.11.30 23:03:41
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工伤休养期是属于停工留薪期，工资待遇和受伤前的是一样的
2017.11.30 21:56:46
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借款就看双方协商了。
2017.11.30 18:59:17
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