但是不作工龄的任何赔偿,不去的可以辞职,公司的这种做法是否合法?员工如何争取自己的合法权益?

38次阅读
没有评论

公司休眠也应当支付最低工资,建议,不要主动辞职,主动辞职没有经济补偿金。

2017.11.30 14:53:21

追问
转籍后,说待遇不变,工作地点不变,只是工作内容会做调整。
问题是公司休眠这种说法是否成立,是否可以不用先作工龄的赔偿,直接转?
2017.11.30 15:06:31

回复
和其他公司签订劳动合同,需要先解除现在的劳动合同,支付经济补偿金。
如果是关联公司,工作年限连续计算,但是也要重新签订劳动合同。

2017.11.30 15:11:48

追问
是集团内的关联公司,与原公司签离职,再和新公司签合同,工龄带走,这样就不用支付赔偿金了吗?
2017.11.30 15:53:16

回复
最高人民法院关于审理劳动争议案件 司法解释(四)第五条规定:
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

2017.11.30 16:07:34

———————————

降低待遇的可以不去,单位要根据工作年限支付经济补偿。

2017.11.30 16:53:03

———————————

可以申请劳动仲裁

2017.11.30 17:16:23

———————————

评论(没有评论)