公司宣布休眠就可以直接把员工转籍去其他公司吗?不买断工龄先作赔偿,而且说带着工龄走。

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您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等

2017.11.30 14:55:26

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转籍后,说待遇不变,工作地点不变,只是工作内容会做调整。
问题是公司休眠这种说法是否成立,是否可以不用先作工龄的赔偿,直接转?
2017.11.30 15:06:16

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你是否愿意被安排去其他公司呢?如果不愿意的话,公司不能强行把你转去其他公司。

2017.11.30 16:26:40

追问
不愿意啊,可是没有赔偿金可谈,不去就呆在原休眠的公司,没事干。

由于新公司是集团内的关联公司,要求员工与原公司签离职,再和新公司签合同,工龄带走,原待遇岗位暂时不变。

“公司休眠”是否不等同倒闭?那要如何谈赔偿金呢?难道给出这个理由公司就可以不用支付赔偿金直接让员工转吗?

处于这种被动被离职的状态的员工,后续是否可以要求解除劳动合同,到那时还有赔偿金吗?谢谢
2017.11.30 16:54:55

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公司休眠指的是什么?公司暂时不经营了吗?
2017.11.30 16:57:19

追问
我也不懂这个确切的含义,就知道不再有经营活动,没有销售的进出。

2017.11.30 17:45:19

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那应该是停工停产了。
你这问题比较复杂,建议电话咨询
2017.11.30 17:52:49

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你好 不可以的 要给经济补偿金或者赔偿金的

2017.11.30 15:07:31

追问
由于新公司是集团内的关联公司,要求员工与原公司签离职,再和新公司签合同,工龄带走,原待遇岗位暂时不变。
“公司休眠”不等同倒闭,难道提出这种理由公司就不用先支付赔偿金,可以直接让员工转公司吗?
2017.11.30 16:06:13

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不行,可以要求赔偿

2017.11.30 14:43:38

追问
如果不愿意转去新公司,该如何与公司进行交涉呢?
2017.11.30 14:58:13

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拒绝公司要求,要求继续履行原合同
2017.11.30 15:07:42

追问
由于新公司是集团内的关联公司,要求员工与原公司签离职,再和新公司签合同,工龄带走,原待遇岗位暂时不变。
“公司休眠”不等同倒闭,难道提出这种理由公司就不用支付赔偿金直接让员工转公司吗?
2017.11.30 15:59:47

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和你说了 可以拒绝公司要求,要求继续履行原来的合同
2017.11.30 16:07:31

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可以劳动仲裁索赔

2017.11.30 17:15:48

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