您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
2017.11.30 14:55:26
追问
转籍后，说待遇不变，工作地点不变，只是工作内容会做调整。
问题是公司休眠这种说法是否成立，是否可以不用先作工龄的赔偿，直接转？
2017.11.30 15:06:16
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你是否愿意被安排去其他公司呢？如果不愿意的话，公司不能强行把你转去其他公司。
2017.11.30 16:26:40
追问
不愿意啊，可是没有赔偿金可谈，不去就呆在原休眠的公司，没事干。
由于新公司是集团内的关联公司，要求员工与原公司签离职，再和新公司签合同，工龄带走，原待遇岗位暂时不变。
“公司休眠”是否不等同倒闭？那要如何谈赔偿金呢？难道给出这个理由公司就可以不用支付赔偿金直接让员工转吗？
处于这种被动被离职的状态的员工，后续是否可以要求解除劳动合同，到那时还有赔偿金吗？谢谢
2017.11.30 16:54:55
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公司休眠指的是什么？公司暂时不经营了吗？
2017.11.30 16:57:19
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我也不懂这个确切的含义，就知道不再有经营活动，没有销售的进出。
2017.11.30 17:45:19
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那应该是停工停产了。
你这问题比较复杂，建议电话咨询
2017.11.30 17:52:49
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你好 不可以的 要给经济补偿金或者赔偿金的
2017.11.30 15:07:31
追问
由于新公司是集团内的关联公司，要求员工与原公司签离职，再和新公司签合同，工龄带走，原待遇岗位暂时不变。
“公司休眠”不等同倒闭，难道提出这种理由公司就不用先支付赔偿金，可以直接让员工转公司吗？
2017.11.30 16:06:13
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不行，可以要求赔偿
2017.11.30 14:43:38
追问
如果不愿意转去新公司，该如何与公司进行交涉呢？
2017.11.30 14:58:13
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拒绝公司要求，要求继续履行原合同
2017.11.30 15:07:42
追问
由于新公司是集团内的关联公司，要求员工与原公司签离职，再和新公司签合同，工龄带走，原待遇岗位暂时不变。
“公司休眠”不等同倒闭，难道提出这种理由公司就不用支付赔偿金直接让员工转公司吗？
2017.11.30 15:59:47
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和你说了 可以拒绝公司要求，要求继续履行原来的合同
2017.11.30 16:07:31
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可以劳动仲裁索赔
2017.11.30 17:15:48
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