用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付违约金。
经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月的工资标准,六个月以上不满一年的,按照一年计算,不满六个月的,为半个月工资的经济补偿。
2017.11.30 15:01:46
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你好,具体要看具体的事实和证据情况.关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的.如果发生争议,可以申请劳动仲裁.
2017.11.30 14:45:42
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您好,如果涉及非法辞退,可以要求双倍的经济补偿,若是没有提前一个月通知,要求一个月的待通知金。
2017.11.30 13:59:05
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你好:
根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2017.11.30 21:13:27
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.11.30 15:47:58
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你好!通常可以请求工作一年支付一月工资的经济补偿金
2017.11.30 13:58:48
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签订劳动合同了吗?工龄是多少????
2017.11.30 15:11:33
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如果发生争议,可以申请劳动仲裁.
2017.11.30 15:20:40
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您好,还有按工龄计算的补偿金。
2017.11.30 23:01:32
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是补偿你一个月的工资。
2017.11.30 14:06:28
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您好,建议申请劳动仲裁
2017.11.30 22:40:45
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