用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付违约金。
经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，为半个月工资的经济补偿。
2017.11.30 15:01:46
———————————
你好,具体要看具体的事实和证据情况.关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的.如果发生争议,可以申请劳动仲裁.
2017.11.30 14:45:42
———————————
您好，如果涉及非法辞退，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。
2017.11.30 13:59:05
———————————
你好：
根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2017.11.30 21:13:27
———————————
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2017.11.30 15:47:58
———————————
你好！通常可以请求工作一年支付一月工资的经济补偿金
2017.11.30 13:58:48
———————————
签订劳动合同了吗？工龄是多少？？？？
2017.11.30 15:11:33
———————————
如果发生争议,可以申请劳动仲裁.
2017.11.30 15:20:40
———————————
您好，还有按工龄计算的补偿金。
2017.11.30 23:01:32
———————————
是补偿你一个月的工资。
2017.11.30 14:06:28
———————————
您好，建议申请劳动仲裁
2017.11.30 22:40:45
———————————
