你好，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
2017.11.30 13:51:12
追问
你好律师，医疗费用是公司保险报销，公司表示除去医疗费用，后续的护工费理疗费公司不承担，而且后续费用护工费跟理疗费我承担不起那么多，应该怎么处理
2017.11.30 14:05:19
———————————
你好，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动
2017.12.01 09:01:38
———————————
可以委托律师进行应诉答辩，如果是履职行为，可以主张雇主担责。
2017.11.30 14:05:49
———————————
和对方协商一下，分期偿还。
2017.11.30 14:31:06
———————————
