厂方因为你有伤残而降低你工资,只发底薪给我,请问这种做法合法吗?违反了劳动法哪_条?

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如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。
另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。
如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。

2017.12.06 09:43:44

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是否违反劳动法要看你合同是怎么约定的工资,工作时间是多少,凭你提供的信息得不出结论。

2017.12.02 08:52:55

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请问达到伤残几级?是否已获得社保赔付?工厂做法违法法律规定,可依法维权

2017.12.02 12:10:11

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