你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”)；
(六)被依法追究刑事责任的。
你可以对照着查看下，希望可以帮助到你
2017.12.01 15:37:47
———————————
您好，现在保安受伤了吗？伤情怎么样？有没有签订劳动合同？合同关于保安工作的义务有没有明确的规定呢？具体情况还需要进一步了解，建议您来电咨询我，我会详细为您分析解答。
希望可以帮助到您，最大限度为您争取权益，望采纳。
2017.12.01 14:17:04
———————————
您好！请问您具体涉及什么纠纷呢？对方是否有伤残呢？您当时具体是怎样的状况呢？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2017.12.01 14:12:43
———————————
你好，请问具体是因为什么原因发生争执呢？是否有人员损伤？是否报警处理？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2017.12.01 15:34:57
———————————
您好，请问对方伤情怎么样？是什么原因导致打架的？具体情况比较模糊，建议来电详谈，以便更好地解决纠纷，咨询免费。
希望可以帮助到你
2017.12.01 15:19:43
———————————
你好，什么原因被人打呢？有没有受伤呢？具体情况您可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2017.12.01 17:36:22
———————————
伤势严重吗？严重的话进行伤残鉴定，然后申请工伤赔偿。
2017.12.01 14:10:10
———————————
