公司收取劳动者押金的行为是违法的，没有干满一年赔偿违约金也是没有法律依据的，劳动者如果想要解除劳动合同，只需要提前30天通知工作单位即可，30天期满后就可以离职，如果像这样的情况，可以搜集证据，证明单位收取你们5000元押金，提起劳动仲裁，主张单位退还你5000元押金。
2017.12.01 16:15:01
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你好，可以主张无效，要求返还押金。
2017.12.01 14:35:45
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我们公司当时组织我们去考取证件的时候只是让压五千的押金，现在我们去辞职的时候他拿出来一个文件最近才发
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