可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。
并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
您好，如果涉及非法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。
2017.12.03 10:07:00
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。
并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
您好，如果涉及非法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。
2017.12.01 17:03:06
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单位属于违法辞退，但是不知道您手中是否有单位辞退您的证据，在取证后可以申请仲裁，要求违法辞退赔偿金或者继续履行劳动合同。
如果您的工伤没有处理完毕，建议您要求继续履行。
伤情能评定等级的话，按照等级还有相应的赔偿补偿。
如有问题也可电话咨询我们。
2017.12.04 11:23:16
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。
并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
您好，如果涉及非法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。
2017.12.13 11:36:27
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你好！这属于违法解除劳动合同，可以请求双倍的经济补偿金
2017.12.01 13:25:01
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