你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休；
2. 患病、负伤；
3. 因工伤残或者患职业病；
4. 失业；
5.生育。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，
2017.12.01 10:32:59
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自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2017.12.01 10:33:51
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根据劳动合同法的规定，可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
具体请电话联系。
2017.12.01 10:55:31
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您好，可以去到劳动局投诉处理
2017.12.01 14:51:37
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你好，可以要求经济补偿。
2017.12.01 09:32:43
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